| Titre : | La discrimination à l'embauche (1999) |
| Auteurs : | VANDERKAM M. |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Drogues, santé, prévention (anciennement Les cahiers de Prospective Jeunesse) (n° 11, Vol. 4 n° 2) |
| Article en page(s) : | pp. 19-22 |
| Langues: | Français |
| Catégories : | IMMIGRATION ; MAROC ; BELGIQUE ; ETUDE ; DISCRIMINATION ; RACISME ; MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; RECRUTEMENT |
| Mots-clés: | IMMIGRATION ; MAROC ; BELGIQUE ; ETUDE ; DISCRIMINATION ; RACISME ; MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; RECRUTEMENT |
| Résumé : | L'origine ethnique des personnes serait-elle un facteur déterminant dans la procédure d'embauché ? La question paraît intolérable. Et pourtant. Et pourtant, une recherche inter-universitaire récente effectuée en Belgique à l'initiative du Bureau International du Travail, et réalisée par trois équipes universitaires, a confirmé l'hypothèse selon laquelle, à qualifications égales (diplômes et expérience professionnelle), les candidatures de personnes belges de souche et belges d'origine marocaine sont traitées différemment au cours de la procédure d'embauche. |
| Note de contenu : | INTERVENANT, TOUT PUBLIC |
| Cote thématique : | NADJA.REV.34 |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| NA010194 | REV PROSPECTIVE JEUNESSE | Bulletin | NADJA | Périodiques | sur demande Disponible |
