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RELATION PROFESSIONNELLE |
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Barbara Flandroit, Auteur |Dans les métiers où l’humain tient le premier rôle, la dynamique d’équipe, quand elle est positive, est la clé de voûte du bien-être au travail. Vecteur de bientraitance, la qualité des relations dans une équipe a un impact non négligeable sur l[...]
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Marie-Gabrielle Kerger, Auteur |Que faire quand les consommations ont lieu au travail ? Travaillant au quotidien avec des employeurs qui ont franchi le pas de la prévention, le Pélican partage avec nous son expérience, des constats aux pistes de ... travail.
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Florence Bernard, Auteur ; Jonathan Collin, Auteur ; Sophie Duvillier, Auteur |Les auteurs abordent la collaboration interdisciplinaire dans le cadre de l’accompagnement et/ou de la prise en soin d'une personne. [...] Trois points constituent le présent article. Tout d'abord, les auteurs présentent le contexte social dans[...]
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Jean-Piere Gagnier, Auteur ; Linda Roy, Auteur ; Pierre Asselin, Auteur |Des expériences de vie, des repères théoriques et des rencontres inspirantes ont sculpté notre contribution spécifique. Nos conceptions et nos initiatives ont profité de deux grandes sources d’inspiration : la remarquable inventivité des adaptat[...]Article : texte imprimé
Jean-Paul Mugnier, Auteur ; Marco Vannotti, Auteur |Deux “vieux” thérapeutes de famille cherchent à saisir chacun les singularités de l’autre dans un échange épistolaire emprunté à une certaine bienveillance et donc tout à fait partial. Convaincus que leurs singularités sont le fruit de multiples[...]
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Aux heures sombres où notre société polémique sur la question : «Pouvons-nous rire de tout?», la sphère médicosociale s’embarrasse des questions diagnostiques de psychose, bute quant à la prise en compte des sujets à risque psychotique ou dont l[...]Article : texte imprimé
Pour de multiples raisons, les troubles des conduites alimentaires représentent l’une des problématiques les plus complexes à traiter en psychothérapie. Cette complexité peut être aujourd’hui réduite et rendre le problème accessible à une soluti[...]
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ASSOCIATION NATIONALE DE PREVENTION EN ALCOOLOGIE ET ADDICTOLOGIE ; 6e colloque de l'ANPAA Ile-de-France, Mairie du 18e, 31 mars 2015 | Paris : ANPAA | 2015Pour qu’il soit réussi, un colloque doit répondre à plusieurs critères. Le premier est la rigueur dans les analyses, dans le regard sur la pratique, c’est aussi rassembler des personnes capables de faire des communications à la fois justes, préc[...]Article : texte imprimé
La prise en charge d’adolescents ayant souffert de traumatismes comporte des risques de répétitions transgénérationnelles mais aussi institutionnelles non seulement par contamination des émotions qui entrent en résonance dans l’ambiance mais aus[...]Article : texte imprimé
Cet article est issu d’une recherche consacrée à l’analyse de l’expérience de la formation aux métiers pénitentiaires de travailleurs handicapés. Il montre comment l’entrée de personnes handicapées dans le champ professionnel pénitentiaire franç[...]Article : texte imprimé
Jacqueline Barus-Michel ; HENRI A.N. ; CHEVRIER S. ; GUEUDAR DELAHAYE A. ; DURET p. ; AUGUSTINI M. ; Paul Fustier ; RAVON B. ; GAILLARD B. ; PINEL J.P. ; MELLIER D. ; PÉTRY P. ; ROMAN P. ; FALLA W. ; SIROTA A. ; Gilles Amado |L'équipe peut être définie comme un groupement de sujets que réunit un « projet » commun lié à l'exécution de la tâche primaire dévolue à l'institution (soigner, produire des objets symboliques ou réels...). Le « faire équipe » suppose une organ[...]Article : texte imprimé
JUHEL A. ; TEILLET T.P. ; CHEMIN A ; WELKENHUYZEN I. ; ROBLIN R. |Dans cet article, nous abordons, au travers d’une lecture structuraliste puis plus narrative, la place des thérapeutes familiaux au sein d’une institution psychiatrique lors de la prise en charge de patients souffrant de troubles graves et plus [...]Article : texte imprimé
Dans le soin, l’éducation, le travail social, l’équipe multidisciplinaire, voire multiprofessionnelle, tend à devenir la règle, ce qui n’est pas sans poser des problèmes. Comment éviter que le collectif dans son ensemble ne se sédimente autour d[...]Article : texte imprimé
La réunion est un des outils incontournables pour travailler en équipe. Mais avec ce terme, on désigne des dispositifs très variés (séquence d’information collective, «réunion de synthèse», etc.) au cours desquels le sentiment de travailler et d[...]Article : texte imprimé
Parler ou causer suppose une distinction qualitative. Il y a sans doute des conditions à la parole. Qu’est-ce qu’un cadre ? Pas seulement un dispositif de travail. La parole est articulée au principe de séparation, de l’Autre, du corps. On parle[...]Article : texte imprimé
[...] L’objet de cet article est d’analyser les caractéristiques des situations des cadres en difficulté et les modes de management dont elles peuvent faire l’objet. Cet objet de recherche est relativement inédit. C’est pourquoi pour l’appréhend[...]Article : texte imprimé
Dans le développement de la Thérapie Contextuelle, Boszormenyi-Nagy propose quatre dimensions pour comprendre la complexité de la réalité relationnelle (les faits, la psychodynamique, la systémique et l’éthique relationnelle). Il concentre ses r[...]Article : texte imprimé
"Le travail en co-intervention, à deux ou à plusieurs, ne s'improvise pas. La santé d'une équipe ne réside pas dans l'absence de crises mais dans sa capacité de les vivre, d'identifier ses maladies et de voir comment les dépasser. Les tensions f[...]Article : texte imprimé
"On a sans doute trop souvent affirmé que les personnes en difficulté avec l’alcool ""n’auraient pas de demande"" tant celle-ci se donne habituellement à voir et à entendre dans une situation de crise qu’il conviendrait de résoudre dans l’urgenc[...]Article : texte imprimé
L’article traite de la première prise de fonction des directeurs de service de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ). L’enquête, menée entre 2004 et 2005, a permis de constater les tensions qui marquent cette étape, particulièrement lors[...]Article : texte imprimé
CONSTANT J. ; EGLIN M. ; LE RUN J.L. |Nos présents sont marqués par des cloisonnements gestionnaires, réglementaires, budgétaires. Les obstacles principaux résident dans la divergence des représentations de leurs missions entre les professionnels.|La création d’une Agence Régionale [...]Article : texte imprimé
L’objectif de cet article vise à mettre en évidence le lien entre grh/management et violence au travail. En effet, les résultats révèlent les défaillances de l’organisation du travail et plus largement du management qui peuvent générer de la vio[...]Article : texte imprimé
Deux témoignages de professionnels du soin et de l’éducatif évoquent les transformations récentes du contenu de leur travail sous les effets des nouvelles méthodes de management.|Ils analysent les mutations culturelles et idéologiques de leur ac[...]Article : texte imprimé
Le secteur vit une étape de réinvention qui oblige à repenser ses fondements implicites ou explicites. Le cadre de proximité devient un paradigme managérial des nouveaux enjeux: son positionnement hiérarchique pose la question de la répartition [...]Article : texte imprimé
MARTY. H |"Au carrefour de plusieurs responsabilités, le manager de CHRS est dans une position d'inconfort qui en appelle à la vigilance éthique. Au quotidien, il mobilise diverses techniques de gestion financière et administrative, il réunit ses équipes [...]
