|
Titre :
|
Mésusage de substances psychoactives en milieu professionnel. VI - Gestion des troubles comportementaux aigus et/ou cognitifs liés à la consommation de SPA (2013)
|
|
Auteurs :
|
GERARD A. ;
BUDAN C. ;
JEANNIN J.P. ;
PHILIPPE J.M.
|
|
Type de document :
|
Article : texte imprimé
|
|
Dans :
|
ALCOOLOGIE ET ADDICTOLOGIE (Vol. 35 n° 4, DECEMBRE 2013)
|
|
Article en page(s) :
|
pp. 375-385
|
|
Note générale :
|
biblio., ann.
|
|
Langues:
|
Français
|
|
Catégories :
|
ADDICTION
;
TOXICOMANIE
;
DROGUE
;
TROUBLE DU COMPORTEMENT
;
TROUBLE COGNITIF
;
MILIEU PROFESSIONNEL
;
PRODUIT PSYCHOTROPE
;
PRISE EN CHARGE
;
CONSOMMATION DE DROGUE
;
PREVENTION
;
MEDECIN DU TRAVAIL
|
|
Mots-clés:
|
ADDICTION
;
TOXICOMANIE
;
DROGUE
;
TROUBLE DU COMPORTEMENT
;
TROUBLE COGNITIF
;
MILIEU PROFESSIONNEL
;
PRODUIT PSYCHOTROPE
;
PRISE EN CHARGE
;
USAGE DE DROGUES
;
PREVENTION
;
MEDECIN DU TRAVAIL
|
|
Résumé :
|
"Les troubles comportementaux aigus et/ou cognitifs nécessitent une prise en charge sur le lieu de travail, l'objectif principal étant de maîtriser la situation pour limiter la dangerosité immédiate. Le diagnostic étiologique se fera dans un second temps. Le médecin du travail conseille l'employeur, qui a l'obligation d'organiser les premiers secours et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale des salariés (obligation de résultats). L'organisation de ces secours dans l'entreprise porte sur : les moyens humains (et la formation) , les modalités d'alerte et de liaison entre les éléments propres à l'entreprise et le SAMU , la rédaction de consignes mettant en place le protocole (ne pas laisser le salarié seul, solliciter un avis médical, procédure de raccompagnement...). Il est recommandé que, à la demande de l'employeur, une visite occasionnelle auprès du médecin du travail soit organisée dans les jours qui suivent l'événement. La gestion de la crise et le traitement de la post-crise ne prendront sens que si le concept de ""comportement inadapté à la situation de travail"" a auparavant été expliqué aux salariés et si la procédure de gestion de crise a été présentée et commentée (cf. Code du travail). Un programme de prévention peut être initié ou renforcé à cette occasion."
|
|
Note de contenu :
|
INTERVENANT, SCIENTIFIQUE
|
|
Cote thématique :
|
NADJA.REV.14.2
|
