Résumé :
|
La notion de performance interroge le travail social par sa définition, ses objectifs et par sa mesure. Si ce triptyque renvoie d'abord à l'évaluation des pratiques (et notamment à la loi 2002-2, généralement bien acceptée dans un champ professionnel qui la met déjà constamment en œuvre sous diverses formes), les acteurs du champ s'interrogent aussi sur les possibles dérives et effets pervers d'une démarche qui pourrait être instrumentalisée ou parfois mal dimensionnée. [...]|La présente note développera trois volets:|- le lien entre évaluation et performance (d'une action individuelle e/ou collective) ,|-la mesure de la performance (outils de normalisation, de mesure? Que peut on mesurer et/ou comparer?) ,|- les représentations sur ses dérives et les effets «pervers» de la recherche d'une performance.
|