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Daniele Linhart, Auteur |Le modèle managérial moderne se caractérise par de profondes contradictions qui déstabilisent les salariés et les fragilisent. D’un côté, les directions en appellent à l’intelligence, l’intuition, la réactivité des salariés (mis en concurrence e[...]
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L'usage massif des technologies de l'information et de la communication a profondément métamorphosé la sphère professionnelle. Quels problèmes posent l'introduction des TIC dans l'environnement de travail (droit du travail, risques psychosociaux[...]
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"La problématique formulée sous les termes de ""pratiques addictives en milieu de travail"" enferme l'analyse du côté de la responsabilité indviduelle et de la psychopathologie. Aux côtés des sciences médicales et du droit, nous mobilisons les a[...]
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Les institutions sont des structures sociales dotées d’une stabilité dans le temps et orientées vers une finalité. Celle de l’institution hospitalière est de soulager la souffrance des malades. Pourtant, ceux qui soignent sont rendus eux-mêmes v[...]Article : texte imprimé
Contexte : le stress professionnel peut être un facteur à la fois de vulnérabilité et de rechute chez les personnes alcoolo-dépendantes abstinentes. Or, certaines d'entre elles, malgré l'adversité, arrivent à ne pas consommer d'alcool. L'objecti[...]Article : texte imprimé
Cet article aborde les souffrances au travail, spécifiquement chez les professionnels dans le champ des relations d’aide, d’accompagnement ou de soin. Deux questions sous-jacentes nous servent de lignes directionnelles et précisent notre démarch[...]Article : texte imprimé
AUBERT N. ; LINHART D. ; HERREROS G. ; LAPIERRE L. ; DEJOURS C. ; GERNET I. ; THÉVENET M. ; CHAINE L. ; VIDAILLET B. ; MERDJI M. ; NAULLEAU M. ; CALAIS V. ; SAIELLI P. ; BRUNEL V. ; SIMON B. ; CULTIAUX J. ; PRADES J.L. ; DE GAULEJAC V. ; ARNAUD G. ; DUBOULOY M. |Le management entretient des rapports complexes et paradoxaux avec la question du sujet. Quels sont (ou peuvent être) le statut et la place du sujet dans le management ? Peut-on manager l'acteur, tout en « ménageant » le sujet ? Faut-il protéger[...]
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En réponse à la difficulté de définir, mesurer et expliquer le stress au travail, il est proposé de l’aborder comme une «construction sociale». Mais cette expression n’est pas toujours bien comprise. En reprenant quatre grands types idéaux d’ana[...]Article : texte imprimé
L’objectif de notre enquête était d’apprécier le vécu au travail chez des patients hospitalisés pour sevrage d’alcool. Méthode : cette enquête a été menée pendant huit mois dans un service de médecine interne et ont été inclus les patients hospi[...]Article : texte imprimé
Les transformations qui touchent aujourd’hui l’ensemble des organisations prennent leur fondement dans la mutation d’un régime économique qui pousse celles-ci à mesurer l’efficacité du salarié dans son seul rapport à la rentabilité financière. C[...]Article : texte imprimé
En France, l’expression de «risques psychosociaux» est fréquemment utilisée pour parler des questions de santé psychique au travail. Cela s’explique par l’histoire du contexte de la prévention qui a fait d’abord prévaloir une approche de ces que[...]Article : texte imprimé
À partir d’une revue de la littérature sur l’émergence de différentes catégories désignant les «maux» du travail, telles que l’usure, le stress, la violence et le harcèlement, nous tentons de repérer à la fois les rémanences dans les modalités d[...]Article : texte imprimé
Le dopage professionnel ne serait-il pas en lien avec une certaine culture du travail? ('est une des facettes de ce phénomène en augmentation. Il semble d'ailleurs que les professions de la santé soient particulièrement touchées. Dès lors, comme[...]Article : texte imprimé
L'auteur définit le burn-out syndrome ou syndrome d'épuisement professionnel et notamment ses trois caractéristiques principales par ordre d'apparition et de gravité à savoir: l'épuisement émotionnel, la déshumanisation de la relation à l'autre,[...]
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Alors que l'alcoolisme affecte 5 millions d'individus en France et en tue 45000 chaque année, cette maladie semble toujours subir les mêmes préjugés. Pourtant, au cours des cinquante dernières années, la recherche en alcoologie a considérablemen[...]
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Dans ce texte, je propose une interprétation de quelques changements a l'oeuvre dans le monde du travail et des organisations. C'est sur l'accroissement des sollicitations subjectives adressées aux salariés que j'insiste en décrivant leurs justi[...]
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C. Bonnafons, Auteur ; JEHEL L., Auteur ; Marie-France Hirigoyen, Auteur ; A. Coroller-Béquet, Auteur | ElsevierLe harcèlement moral au travail est un concept assez déroutant, car il n’en existe pas de définition objective, précise et reconnue de tous. La loi franc¸aise tente de cerner ce phénomène afin de pouvoir le sanctionner, mais la définition qu’[...]
