Titre :
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L'individu en équipe. W.R.Bion l'institution et la conflictualité (2000)
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Auteurs :
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MELLIER D.
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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CAHIERS DE PSYCHOLOGIE CLINIQUE (n° 14, Printemps 2000)
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Article en page(s) :
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pp. 161-185
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Note générale :
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biblio.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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PSYCHOLOGIE CLINIQUE
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INDIVIDUATION
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SOLITUDE
;
INSTITUTION
;
TRAVAIL EN GROUPE
;
CONFLIT
;
PSYCHOLOGIE DE GROUPE
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Mots-clés:
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PSYCHOLOGIE CLINIQUE
;
SOLITUDE
;
INSTITUTION
;
TRAVAIL EN GROUPE
;
CONFLIT
;
PSYCHOLOGIE DE GROUPE
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Résumé :
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""" La capacité d'être seul en équipe "" pose la question des rapports entre l'individu et l'institution que W. R. Bien développe après S. Freud.|Trois types différents de conflictualité sont dégagés à partir d'une analyse chronologique de son oeuvre, le même exemple d'une relation privilégiée en institution servant à les expliciter :|1 ) La conflictualité classique entre principe de plaisir/principe de réalité se retrouve entre "" le groupe de base ""et"" le groupe de travail "" tandis que de nouveaux processus sont décrits pour situer l'individu en groupe.|2) Le modèle de la fonction alpha fonde un nouveau type de conflictualité, antérieur à celui opéré dans et par le langage. Il permet de penser le travail de l'individu et d'une équipe pour sortir de la confusion ou de l'indifférenciation.|3) Le troisième modèle prolonge les deux précédents, la conflictualité devient celle d'une dialectique au sein du groupe entre "" l'idée nouvelle "" et l'establishment. Le changement remet en cause les alliances inconscientes qui sont établies autour de dénis communs. La capacité d'être seul en équipe dépendrait ainsi paradoxalement d'un travail psychique au niveau de l'appareillage des psychés en équipe."
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Note de contenu :
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INTERVENANT, SCIENTIFIQUE
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Cote thématique :
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NADJA.REV.23
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